Algemene voorwaarden Brusno Dienstverlening bv.

Algemene Voorwaarden Brusno Dienstverlening

bv.

 

 

 

Artikel 1: Algemeen:

 

1.1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, opdrachten en overeenkomsten van opdrachtnemer met haar opdr a chtgevers. Deze afspraken kunnen zowel mondeling als schriftelijk zijn gemaakt en moeten gaan over het ter beschikking stellen van gedetacheerde.

1.2. Afspraken die van de Algemene Voorwaarden afwijken zijn alleen geldig als opdrachtnemer hiermee uitdrukkelijk akkoord gaat en deze ook schriftelijk heeft bevestigd.

1.3. Eventuele Algemene Voorwaarden van de opdrachtgever zijn niet van toepassing, behalve als opdrachtnemer deze uitdrukkelijk heeft geaccepteerd en dit ook schriftelijk heeft bevestigd.

 

Artikel 2:Offertes zijn vrijblijvend:

 

2.1. Alle offertes van opdrachtnemer zijn vrijblijvend, tenzij in een individueel gerichte, schriftelijke offerte anders wordt aangegeven.

 

 

Artikel 3:Het tot stand komen en de duur van een opdracht:

 

3.1. De opdrachtgever ontvangt een door opdrachtnemer opgemaakte overeenkomst in tweevoud, ondertekend door opdrachtnemer.

3.2. Pas als de opdrachtgever deze overeenkomst heeft ondertekend en teruggestuurd, zijn opdrachtnemer en de opdrachtgever verbonden aan de opdracht.

3.3. Een opdracht kan worden aangegaan voor bepaalde of voor onbepaalde tijd.

3.4. Voor iedere opdracht geldt een minimale afname van 6 aaneengesloten uren per gedetacheerde .

 

 

 

Artikel 4:Tussentijdse beëindiging van de overeenkomst:

 

4.1. Als de opdrachtgever te weinig, niet binnen de gestelde termijn of op een andere manier niet voldoet aan zijn betalingsverplichtingen naar opdrachtnemer, dan heeft opdrachtnemer het recht om zonder ingebrekestelling of rechtelijke tussenkomst de overeenkomst met de opdrachtgever schriftelijk te beë indigen. Dit geldt ook wanneer er sprake is van (voorlopige) surséance van betaling, faillissement of liquidatie van het bedrijf van de opdrachtgever en wanneer de opdrachtgever andere verplichtingen uit een overeenkomst met opdrachtnemer niet nakomt.

4.2. Als de overeenkomst op de hierboven beschreven manier wordt beëindigd, dan kan de opdrachtgever geen schadevergoeding of restitutie van een door hem verrichte prestatie eisen.

 

Artikel 5:Einde van de opdracht:

 

5.1. De opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege als de van tevoren vastgestelde tijd is verstreken.

5.1. Iedere opdracht (voor bepaalde of voor onbepaalde tijd) kan door opzegging worden beëindigd als (tussentijdse) opzegging in de opdracht is toegestaan.

 

Artikel 6:Werving en selectie van gedetacheerde:

6.1. Opdrachtnemer werft en selecteert de gedetacheerde die gaat werken. Dit gebeurt aan de ene kant op basis van eigenschappen en vaardigheden van de gedetacheerde en aan de ene kant op basis van informatie die de opdrachtgever aan opdrachtnemer heeft doorgegeven.

6.2. Opdrachtnemer is helemaal vrij in de keus van de gedetacheerde(rs) die zij op een aanvraag inzet.

6.3. Opdrachtnemer gaat zeer nauwkeurig te werk bij de selectie van de kandidaten. Als een gedetacheerde toch niet mocht voldoen aan de eisen die de opdrachtgever heeft gesteld, dan mag de opdrachtgever dit binnen 4 uur nadat de gedetacheerde met het werk is begonnen aan de opdrachtnemer laten weten. Als dit gebeurd moet de opdrachtgever slechts het loon dat de gedetacheerde in 4 uur zou krijgen betalen, met daarbij opgeteld het werkgeversaandeel van de sociale lasten, de premieheffing en eventuele reiskosten en reisuren.

6.4. Verder is de opdrachtgever niet aansprakelijk als de detacheerde bij of na plaatsing niet aan de verwachting voldoet.

 

 

Artikel 7 : Werkprocedure:

 

7 .1. De opdrachtgever verstrekt opdrachtnemer voor aanvang van de opdracht een accurate omschrijving van de fun c tie, fun c tie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden en de beoogde looptijd van de opdracht.

7 .2. Opdrachtnemer hanteer t een gegarandeerde afname van 6 aaneengesloten uren. Als een opdracht niet doorgaat of wordt gewijzigd  dan dient dit minimaal 2 werkdagen voor aanvangstijd van de opdracht worden gemeld aan opdrachtnemer.

Als een opdracht korter dan 2 werkdagen van tevoren wordt gewijzigd of geannuleerd dan worden 4 werkuren per gedetacheerde in rekening gebracht .

7 .3. Als de gedetacheerde zich op de afgesproken plaats en tijd meldt om te werken, maar de opdrachtgever geen werk beschikbaar heeft, dan moet de opdrachtgever opdrachtnemer in ieder geval een tarief berekend over 4 uur betalen.

Genoemd bedrag is exclusief BTW en gebas eerd op het prijsniveau van 2009 .

7 .4. Opdrachtnemer bepaalt aan de hand van de door de o pdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor ter beschikking in aanmerking komende gedetacheerde , welke ge detacheerde zij aan de opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de opdracht. De opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde ge detacheerde af te wijzen, waardoor de terbeschikkingstelling van de voorgestelde ge detacheerde geen doorgang vindt.

7 .5. Opdrachtnemer schiet tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien de contracten tussen de opdrachtgever en opdrachtnemer voorafgaande aan een mogelijke opdrach t , waaronder  begrepen een concrete aanvraag van de opdrachtgever om een gedetacheerde ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke terbeschikkingstelling van een gedetacheerde.

 

Artikel 8 : Aansprakelijkheid :

 

8 .1. Opdrachtnemer is ten opzichte van de opdrachtgever niet aansprakelijk voor schade en verlies die de gedetacheerde toebrengt aan de opdrachtgever of aan derden. Ook wordt opdrachtnemer door de opdrachtgever gevrijwaard van aansprakelijkheid die voortvloeit uit schade die een gedetacheerde toebrengt aan de opdrachtgever of aan derden.

8 .2. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de verbintenissen die een gedetacheerde namens hem aangaat.

8 .3. Als opdrachtnemer op juridische gronden aansprakelijk gehouden kan worden voor opgetreden schade door toerekenbaar tekortschieten in het nakomen van een verbintenis die voortkomt uit een opdracht of door een onrechtmatige daad, dan geldt het volgende:

a) Opdrachtnemer aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor indirecte schade.

     Hieronder wordt verstaan gevolgschade, gederfde winst, verminderde opbrengst,

     gemiste besparingen en schade door bedrijfsstagnatie geleden door de

     opdrachtgever of door een cliënt van de opdrachtgever.

b) Opdrachtnemer zal bij andere schade dan in artikel 6 .3. wordt genoemd nooit een   

     hogere schadevergoeding hoeven te betalen dan 35% van de factuurwaarde van de

     schadevergoeding die de opdrachtgever moet betalen als gevolg van de opdracht.

     Deze schadelimiet geldt voor alle schadegevallen bij elkaar, die uit een bepaald

     handelen of nalaten van opdrachtnemer voortvloeien.

 

Artikel 9 :Arbeidstijd: overwerk:

 

9 .1. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de gedetacheerde zijn van 07.30 uur tot 16.30 uur de 100% uren, tenzij bij het maken van de opdracht iets anders is afgesproken .

9 .2. Van overwerk is sprake als er voor en erna gewerkt wordt dan in de desbetreffende sector gebruikelijke dagelijkse of wekelijkse arbeidsduur, of langer dan het in een rooster vastgestelde aantal uren. Als gedeta cheerde werkt tussen 16.30 en 7 . 30 dan wordt 130% van het geldende tarief berekend. Voor werkuren op zaterdag tot 24.00 uur wordt 150% van het geldende tarief berekend, op zondagen tot 24.00 uur wordt 200% van het geldende tarief berekend , op feestdagen worden bijzondere afspraken gemaakt.

9 .3. Alle kosten die opdrachtnemer maakt voor het door de gedetacheerde verrichte overwerk,

Werk op zaterdag/zondag of feestdagen of in ploegendienst moeten door opdrachtgever worden betaald.

9 .4. Alle kosten die opdrachtnemer maakt voor arbeidsduur die feitelijk and e rs is dan in eerste instantie in de opdracht werd bepaald moeten door de opdrachtgever worden betaald.

 

 

Artikel 10 :Garantie, veiligheid en vrijwaring:

 

10 .1. De opdrachtgever is verplicht, zowel naar de gedetacheerde als naar opdrachtnemer, om ruimtes, werktuigen, gereedschappen en beschermende kleding en sc hoenen, waarmee de gedetacheerde de werkzaamheden verricht zo in te richten en te ond erhouden, zodat de gedetacheerde zo goed mogelijk beschermd is tegen lichamelijk, materieel en immaterieel gevaar als redelijkerwijs verwacht kan worden, dat de gedetacheerde tegen de hierboven genoemde gevaren wordt beschermd.

10. 2. De opdrachtgever geeft opdrachtnemer voordat de gedetacheerde gaat werken informatie  over de gewenste beroepskwalificatie(s) en over de werkzaamheden.

10 .3. Als de gedetacheerde een bedrijfsongeval of een beroepsziekte krijgt, dan zorgt de opdrachtgever dat er direct een rapport wordt gemaakt waarin de toedracht van het ongeluk wordt beschreven. Uit dit rapport  moet met redelijke zekerheid geconcludeerd kunnen worden of en in hoeverre het ongeval het gevolg is van onvoldoende maatregelen van de opdrachtgever ter voorkoming van zo’n bedrijfsongeval of beroepsziekte.

10 .4. Als de hierboven beschreven verplichtingen niet zijn nagekomen, dan moet de opdrachtgever de bijbehorende schade die de gedetacheerde daardoor tijdens het werk is opgelopen vergoeden.

10 .5. De opdrachtgever zal opdrachtnemer altijd vrijwaren van aanspraken en bijbehorende kosten vanwege het niet nakomen van genoemde verplichtingen. Ook eventuele ( vordering ) rechten van opdrachtnemer de opdrachtgever worden niet verminderd of kwijtgescholden.

 

 

Artikel 11 :Uurbeloning en opdrachtgevertarief :

 

11 .1. Zolang als de opdracht d u urt, wordt de uurloon van de gedetacheerde gedurende de periode waarin de werkzaamheden worden verricht geba seerd op de gebruikelijke uurtarieven van de opdrachtnemer en op de regelgeving die door de wet van toepassing is. Er kan ook een afwijkend uurtarief zijn afgesproken.

11 .2. Het uurloon dat de opdrachtnemer vaststelt is onder andere gebaseerd op de functieomschrijving die de opdrachtgever heeft gegeven. Als er op welk moment dan ook wordt vastgesteld dat de gedetacheerde in werkelijkheid een functie uitvoert waar een hoger uurloon bij hoort, dan zal opdrachtnemer het uurloon en dus ook het uurtarief corrigeren. De opdrachtgever is dit gecorrigeerde tarief vanaf het moment dat de functie wordt aangepast aan opdrachtnemer verschuldigd. Het gecorrigeerde tarief kan met terugwerkende kracht in rekening worden gebracht.

 

 

Artikel 12 : Het aangaan van een arbeidsverhouding met een ge detacheerde:

 

12 .1. De opdrachtgever is gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een ter beschikking gestelde ge detacheerde indien en voor zover wordt voldaan aan wat in punt 12 wordt beschreven.

12 .2. De opdrachtgever brengt opdrachtnemer schriftelijk op de hoogte van zijn voornemen om met de gedetacheerde een rechtstreeks of via een derde  dienstverband aan te gaan voordat hij dit daadwerkelijk doet. De opdrachtgever vraagt daarbij aan opdrachtnemer op welke datum de gedetacheerde de contractovereenkomst met opdrachtnemer rechtsgeldig kan beëindigen.

12 .3. De opdrachtgever ziet erop toe en staat ervoor in dat de gedetacheerde de contractovereenkomst met opdrachtnemer rechtsgeldig beëindigt  of al heeft beëindigd op het moment dat de opdrachtgever met de gedetacheerde een rechtstreekse arbeidsverhouding aangaat. De opdrachtgever heeft dan nog steeds de verplichtingen zoals hier in punt 12. beschreven. De opdrachtgever mag alleen een arbeidsverhouding aangaan met de gedetacheerde als deze de contractovereenkomst rechtsgeldig kan beëindigen en ook beëindigd heeft.

12 .4. Als de opdrachtgever direct vanaf het begin, of als de gedetacheerde minder dan 900 uur voor hem heeft gewerkt, een arbeidsverhouding met de gedetacheerde aangaat, dan moet hij opdrachtnemer een afkoopsom betalen. Deze afkoopsom wordt als volgt berekend: (900 – aantal gewerkte uren) x 30% x uurtarief = afkoopsom. Dit is ook het geval als de opdrachtgever via of voor derden een arbeidsverhouding wil aangaan met de gedetacheerde.

12 .5.               1.              Als een opdrachtgever niet zijn eigen personeel, maar gedetacheerde die hij bij opdrachtnemer heeft uitgevraagd inzet bij een ander, die dus de uiteindelijke opdrachtgever is, moet hij opdrachtnemer de afkoopsom betalen die in punt 12.4. wordt genoemd. Dit geldt wanneer de uiteindelijke opdrachtgever een rechtstreekse arbeidsverhouding aangaat met de gedetacheerde en de gedetacheerde minder dan 900 heeft gewerkt sinds het begin van de opdracht.

12 .5.               2.              Als er een non-concurrentiebeding bestaat tussen de gedetacheerde en opdrachtnemer dan moet de opdrachtgever deze altijd eerbiedigen. Op verzoek van de opdrachtgever zal opdrachtnemer hem informatie geven over het bestaan van zo’n beding en over de inhoud ervan.

 

 

Artikel 13 :Verbod tot tewerkstelling in het buitenland en wederuitzending:

 

13 .1. De opdrachtgever mag gedetacheerde van opdrachtnemer niet in het buitenland laten werken, tenzij opdrachtnemer hiervan weet en hier ook toestemming voor heeft gegeven. De opdrachtgever moet aan opdrachtnemer informatie hebben gegeven over in welk land en in welke plaats de gedetacheerde zullen werken en over de duur van de werkzaamheden.

13 .2. De opdrachtgever  mag gedetacheerde van opdrachtnemer niet zelf ter beschikking stellen aan derden. In dit verband wordt met ‘ derden ‘ ook een (rechts)persoon bedoeld met wie de opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden zoals staat in artikel 7:691 lid 6 van het Burgerlijk Wetboek.

 

 

 

Artikel 14 :Voorkoming van ontoelaatbare discriminatie :

 

14 .1. Bij de werving, selectie en het inzetten van gedetacheerde bij opdrachtgevers houdt opdrachtnemer rekening met de wettelijke bepalingen, de opdracht en de toepasselijke Algemene Voorwaarden en richt zij zich bij het maken van onderscheid alleen op eisen die redelijk en functioneel zijn.

14 .2. Er mag geen ongeoorloofd onderscheid wordt gemaakt, bijvoorbeeld naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht of ras. Om hiervoor te zorgen mag de opdrachtgever als hij informatie geeft over de werkzaamheden geen niet-functie relevante eisen stellen en opdrachtnemer mag deze niet-functie relevante eisen niet laten meewegen.

 

 

Artikel 15 :Algemene bepalingen:

 

15 .1. Als opdrachtnemer en de opdrachtgever in de toekomst een verschil van mening hebben over de uitleg van wat in de opdrachten wordt bepaald of als er zich situaties voordoen die niet duidelijk in de opdracht zijn geregeld, dan zullen opdrachtnemer en de opdrachtgever hun best doen om in goed overleg tot een oplossing te komen.

15 .2. De opdrachtgever moet adequate verzekeringen afsluiten voor alle aansprakelijkheden die in deze Algemene Voorwaarden worden genoemd.

15 .3. Opdrachtnemer zal haar best doen om de opdrachtgever zoveel mogelijk van dienst te zijn, natuurlijk met inachtneming van alles wat in deze Algemene Voorwaarden wordt gemeld.

 

 

Artikel 1 6 : Betaling en gevolgen wanbetaling:

 

16 .1. De opdrachtgever is te allen tijde gehouden elke door opdrachtnemer ingediende nota binnen dertig kalenderdagen na factuurdatum te voldoen. Indien een nota niet binnen deze periode is betaald, is de opdrachtgever vanaf dan zonder ingebrekestelling van rechtswege in verzuim en een rentevan1% per kalendermaand verschuldigd, waarbij een deel van een maand tot een volle maand wordt gerekend. De in het bezit va opdrachtnemer zijnde doordruk of kopie van de door opdrachtnemer verzonden nota geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid van de rente en de dag, waarop de renteberekening begint.

16 .2. Opschorting van betaling of verrekening is aan opdrachtgever niet toegestaan.

16 .3. Uitsluiting betalingen aan opdrachtnemer of aan een door opdrachtnemer schriftelijk aangewezen derde werken bevrijdend. Betalingen aan gedetacheerde of het verstrekken van voorschotten aan gedetacheerde zijn onverbindend en kunnen nimmer grond opleveren voor schulddelging of verrekening.

16 .4. Reclames betreffende enige nota dienen binnen veertien kalenderdagen na factuurdatum schriftelijk onder nauwkeurige opgave van redenen bij opdrachtnemer te zijn ingediend, na deze periode vervalt het reclamerecht van de opdrachtgever. De bewijslast betreffende tijdige indiening van de reclame rust op de opdrachtgever. Een reclame ontslaat de opdrachtgever niet van zijn betalingsverplichtingen.

16 .5. Indien de financiële positie en/of het betalingsgedrag van de opdrachtgever daartoe aanleiding geef t, zulks ter beoordeling van opdrachtnemer , is de opdrachtgever verplicht op schriftelijk verzoek van opdrachtnemer een voorschot te verstrekken en/of afdoende zekerheid te stellen, door middel van een bankgarantie, pandrecht of anderszins, voor zijn verplic htingen jegens opdrachtnemer . Zekerheid kan worden gevraagd voor zowel bestaande als toekomstige verplichtingen, een voorschot uitsluitend voor toekomstige verplichtingen. De omvang van de gevraagde zekerheid en/of het gevraagde voorschot dient in verhouding te staan tot de omvang van de desbetreffende verplichtingen van de opdrachtgever. Indien de opdrachtgever het hiervoor bedoelde voorschot niet verstrekt of de gevraagde zekerheid niet stelt binnen de door opdrachtnemer gestelde termijn, is de opdrachtgever hiermee in verzuim zonder dat hiertoe een nadere ingebrekestelling is vereist en is opdrachtnemer dientengevolge gerechtigd de uitvoering van al haar verplichtingen op te schorten dan wel de ontbinding van alle opdrachten bij de opdrachtgever in te roepen.

16 .6. Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke (incasso)kosten, die opdrachtnemer maakt als gevolg van de niet-nakoming door de opdrachtgever van diens verplichting op grond van dit artikel, komen geheel ten laste van de opdrachtgever.

 

 

Artikel 17 :Toepasselijk recht:

 

1 7 .1. Op elke overeenkomst tussen opdrachtnemer en een opdrachtgever is het Nederlands Recht van toepassing.